Проверка знаний требований охраны труда субъектами малого предпринимательства, социально ориентированными некоммерческими организациями

5 самых распространенных ошибок и способы их решения при обучении онлайн (инфографика)
Проверка знаний требований охраны труда субъектами малого предпринимательства, социально ориентированными некоммерческими организациями

Проверка знаний требований охраны труда субъектами малого предпринимательства, социально ориентированными некоммерческими организациямиОрганизации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги, включенные в перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н, вправе оказывать данные услуги после вступления в силу  постановления » Об утверждении требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда, и Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда » до 1 сентября 2022 г. С 1 сентября 2022 г. оказание услуг в области охраны труда организациями и индивидуальными предпринимателями, не отвечающими требованиям, установленным настоящим постановлением, не допускается.

ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Настоящие требования (далее – Требования) устанавливаются для организаций и индивидуальных предпринимателей, предполагающих осуществлять оказание услуг в области охраны труда.

Осуществление видов услуг в области охраны труда, предусмотренных настоящим постановлением, организациями и индивидуальными предпринимателями без аккредитации и регистрации реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (далее – реестр), не допускается.

2. Аккредитация организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, осуществляется в целях:

подтверждения компетентности организаций или индивидуальных предпринимателей в сфере оказания услуг в области охраны труда;

подтверждения полномочий организаций или индивидуальных предпринимателей оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждение наличия у них необходимой материально-технической базы;

обеспечения гарантий ответственности организаций или индивидуальных предпринимателей перед заинтересованными лицами — получателями услуг в области охраны труда.

3. Аккредитация организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, основывается на принципах:

открытости и доступности;

компетентности и независимости органа, осуществляющего аккредитацию;

недопустимости ограничения конкуренции и создания препятствий к регистрации в реестре;

обеспечения равных условий организациям или индивидуальным предпринимателям, претендующим на получение аккредитации;

недопустимости участия в оказании услуг в области охраны труда организаций, осуществляющих функции надзора (контроля), а также иные функции, осуществление которых может повлечь за собой конфликт интересов.

4. Виды услуг в области охраны труда, для осуществления которых необходима аккредитация:

а) осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек;

б) обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

 

5. Организации и индивидуальные предприниматели, предполагающие осуществлять оказание услуг в области охраны труда, должны соответствовать следующим требованиям:

а) указание в уставных документах организации (в видах деятельности индивидуального предпринимателя) одного или нескольких видов услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация;

б) наличие организационной и штатной структуры, предусматривающей взаимодействие, соподчиненность и распределение функций по подразделениям и работникам организации с целью качественного оказания услуг в области охраны труда (наличие разработанного и утвержденного руководства по качеству оказания услуг в области охраны труда);

в) наличие на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений, материально-технических и информационных ресурсов необходимых для оказания услуг в области охраны труда;

г) наличие справочной базы действующих законодательных и иных нормативных актов по охране труде;

д) наличие системы учёта и хранения результатов деятельности организации с указанием состава документов, вида учета и формы их хранения;

е) наличие сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащего сведения в соответствии с Правилами аккредитации.

6. Дополнительно к требованиям, указанным в пункте 5 настоящих Требований, организации и индивидуальные предприниматели, предполагающие осуществлять функцию службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, должны соответствовать следующим требованиям:

наличие в штате по основному месту работы на условиях полной занятости не менее трех специалистов, работающих по трудовому договору, имеющих:

а) высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, а также прошедших проверку знаний с периодичностью 1 раз в 3 года на Едином портале проверки знаний по охране труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

б) опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, в должности руководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда);

7. Дополнительно к требованиям, указанным в пункте 5 настоящих Требований, организации и индивидуальные предприниматели, предполагающие осуществлять обучение работодателей и работников вопросам охраны труда, должны соответствовать следующим требованиям:

7.1. При организации обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраны труда:

а) наличие программ обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраны труда, соответствующих требованиям, установленным Правительством Российской Федерации;

б) наличие учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраны труда, соответствующих требованиям установленным Правительством Российской Федерации;

в) наличие в штате по основному месту работы на условиях полной занятости не менее двух специалистов, проводящих обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраны труда, имеющих высшее образование, стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года или опыт практической работы в области охраны труда не менее 5 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, а также прошедших проверку знаний с периодичностью 1 раз в 3 года на сайте Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

г) наличие комиссии по проверке знания требований по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраны труда, соответствующей требованиям, установленным Правительством Российской Федерации.

7.2. При организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее – ОПР):

а) наличие программ обучения по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, соответствующих требованиям установленным Правительством Российской Федерации;

б) наличие учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, соответствующих требованиям установленным Правительством Российской Федерации;

в) наличие в штате по основному месту работы на условиях полной занятости не менее двух специалистов, проводящих обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, имеющих высшее образование, стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года или опыт практической работы в области охраны труда не менее 5 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, а также прошедших проверку знаний с периодичностью 1 раз в 3 года на сайте Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

г) наличие комиссии по проверке знания по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, соответствующей требованиям, установленным Правительством Российской Федерации.

7.3. При организации обучения работодателей и работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда:

а) наличие программ обучения по безопасным методам и приемам выполнения соответствующих работ повышенной опасности, соответствующих требованиям нормативных правовых актов, устанавливающих требования к выполнению работ повышенной опасности;

б) наличие учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;

в) наличие в штате по основному месту работы на условиях полной занятости не менее двух специалистов, проводящих обучение работодателей и работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, имеющих высшее образование, стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года или опыт практической работы в области охраны труда не менее 5 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, а также прошедших проверку знаний с периодичностью 1 раз в 3 года на сайте Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

г) наличие на праве собственности или ином законном основании технических устройств (тренажеров, полигонов) для отработки практических навыков выполнения работ повышенной опасности в случае наличия соответствующих требований в нормативных правовых актах, устанавливающих требования к выполнению работ повышенной опасности, при этом право владения и пользования техническими устройствами (тренажерами, полигонами) не может быть приобретено на срок менее одного года;

д) наличие комиссии по проверке знания работодателями и работниками безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, соответствующей требованиям, установленным Правительством Российской Федерации.

7.4 При организации обучения работников правилам по оказанию первой помощи пострадавшим:

а) наличие программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, соответствующей требованиям, установленным Правительством Российской Федерации;

б) наличие учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания по оказанию первой помощи пострадавшим;

в) наличие на праве собственности или ином законном основании тренажеров по отработке сердечно-легочной реанимации, при этом право владения и пользования тренажерами не может быть приобретено на срок менее одного года;

г) наличие в штате по основному месту работы не менее одного лица, прошедшего подготовку по оказанию первой помощи пострадавшим, и прошедшего проверку знаний с периодичностью 1 раз в 3 года на сайте Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

д) наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда по оказанию первой помощи пострадавшим, соответствующей требованиям, установленным Правительством Российской Федерации.

8. Дополнительно к требованиям, указанным в пунктах 5 и 7 настоящих Требований, организации и индивидуальные предприниматели, предполагающие осуществлять обучение работодателей и работников вопросам охраны труда в дистанционном формате, должны иметь на праве собственности или ином законном основании систему дистанционного обучения, позволяющую вести учет действий обучаемых и их длительность в ходе учебного процесса.

 

 

Приложение № 2
к постановлению Правительства
Российской Федерации

от «___»___________ 2021 г. № ____

 

 

ПРАВИЛА АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

1. Настоящие Правила (далее – Правила) устанавливают порядок проведения обязательной аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей (далее – организация) на право осуществления деятельности по оказанию услуг в области охраны труда.

2. Организация считается допущенной к деятельности по оказанию услуг в области охраны труда с даты принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения о ее регистрации в реестре или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась.

Деятельность организации по оказанию услуг в области охраны труда приостанавливается с даты принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения о внесении в реестр записи о приостановлении деятельности организации.

Деятельность организации по оказанию услуг в области охраны труда прекращается с даты принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения об исключении ее из реестра.

3. Формирование и ведение реестра осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять в том числе обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов, и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и защиты информации.

4. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает:

а) техническое функционирование реестра;

б) безопасное хранение и использование сведений, содержащихся в реестре, в том числе их защиту от уничтожения, модификации и блокирования доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении таких сведений;

в) осуществление автоматизированного сбора, хранения, обработки, обобщения и анализа сведений, содержащихся в реестре;

г) доступ в установленном порядке к сведениям, содержащимся в реестре, без взимания платы;

д) взаимодействие реестра с иными информационными системами.

5. Регистрации в реестре подлежат организации, подтвердившие соответствие положениям, предусмотренным пунктами 5-8 Требований, и представившие в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заявление о регистрации в реестре (далее — заявление), содержащее следующие сведения:

а) полное наименование и место нахождения организации, наименования и места нахождения филиалов и представительств организации (при наличии);

б) идентификационный номер налогоплательщика;

в) основной государственный регистрационный номер;

г) вид (виды) услуг в области охраны труда, для оказания которых осуществляется аккредитация, а также вид (виды) обучения по охране труда, предполагаемые к осуществлению заявителем (для организаций, оказывающих услуги по обучению);

д) сведения о наличии в уставных документах юридического лица (в видах деятельности индивидуального предпринимателя) одного или нескольких видов услуг в области охраны труда, для оказания которых осуществляется аккредитация;

е) сведения наличии организационной и штатной структуры, предусматривающей взаимодействие, соподчиненность и распределение функций по подразделениям и работникам организации с целью качественного оказания услуг в области охраны труда;

ж) сведения о наличии на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений, материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для оказания услуг в области охраны труда;

з) сведения о наличии и актуализации справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда с указанием наименования документов, компьютерных справочных правовых систем и реквизитов договора на их обслуживание;

и) сведения о наличии утвержденного руководителем организации или индивидуальным предпринимателем лично локального нормативного правового акта, которым регламентируется система хранения и архивирования документов, в том числе правила их хранения и архивирования, предусматривающие хранение документов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, правила резервного копирования и восстановления документов, а также устанавливается порядок, место, формы и сроки хранения документов;

к) сведения о наличии сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащего наименование организации или индивидуального предпринимателя, адрес (местонахождение), номер контактного телефона, адрес электронной почты, опыт работы и сведения о кадровом составе организации в соответствии с Требованиями;

л) сведения о кадровом составе организации в зависимости от предполагаемого к осуществлению вида деятельности в соответствии с Требованиями;

м) иные сведения в соответствии с Требованиями.

6. Заявитель прилагает к заявлению копии документов, подтверждающие указанные в заявлении сведения, а именно:

а) в подтверждение соответствия заявителя положениям, предусмотренным пунктом 5 Требований:

— нотариально заверенную копию устава (при его наличии);

— копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ), для индивидуального предпринимателя копию выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

— копию выписки из штатного расписания, подтверждающую наличие в штате специалистов, включенных в организационную структуру, предназначенную для организации услуги в области охраны труда;

— копию разработанного и утвержденного руководства по качеству оказания услуг в области охраны труда;

— копию документа, подтверждающего нахождение организации по месту регистрации (свидетельство о праве собственности на помещение, договор аренды (субаренды), иной документ, подтверждающий право на распоряжение помещением на законном основании), при этом право владения и пользования помещением не может быть приобретено на срок менее одного года;

— копии документов на материально-технические и информационные ресурсы, используемые для оказания услуг в области охраны труда (договор купли-продажи, товарная накладная, договор аренды и акт приема-передачи), при этом право владения материально-техническими и информационными ресурсами, используемыми для оказания услуг в области охраны труда, не может быть приобретено на срок менее одного года.

б) в подтверждение соответствия заявителя положениям, предусмотренным пунктом 6 Требований:

— копии трудовых договоров специалистов по основному месту работы и копии трудовых книжек и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, копии документов об образовании (обучении) и (или) о квалификации на данных специалистов;

в) в подтверждение соответствия заявителя положениям, предусмотренным пунктом 7 Требований:

— копии программ обучения, по которым осуществляется обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;

— перечень учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда, используемых при проведении обучения;

— копии документов, подтверждающих наличие в штате обучающей организации не менее двух специалистов, осуществляющих обучение работодателей и работников по охране труда, копии трудовых договоров специалистов по основному месту работы и копии трудовых книжек и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, документов об их образовании (обучении) и (или) квалификации, в том числе, по охране труда.

— копию приказа о формировании комиссии по проверке знания требований охраны труда, актуальную на дату подачи заявления, сведения о квалификации, сведения об обучении и проверке знания требований охраны труда не реже одного раза в три года на всех членов комиссии;

— перечень используемых технических средств обучения по названию и количеству на правах собственности или аренды в соответствии с Требованиями;

7) в подтверждение соответствия заявителя положениям, предусмотренным пунктом 8 Требований:

— копии документов о наличии на праве собственности или ином законном основании системы дистанционного обучения.

7. Заявление оформляется на бланке организации в произвольной форме, подписывается руководителем организации, заверяется печатью организации (при наличии печати) и может быть представлено в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе лично или направлено заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций).

8. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассматривает поступившее заявление в течение 60 календарных дней со дня его регистрации.

При необходимости Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации может запросить в уполномоченных федеральных органах исполнительной власти информацию, подтверждающую наличие сведений о заявителе в ЕГРЮЛ посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия. В этом случае срок рассмотрения заявления может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.

9. По результатам рассмотрения заявления принимается решение о регистрации организации в реестре или об отказе в регистрации организации в реестре.

10. Основанием для принятия решения об отказе в регистрации организации в реестре является:

а) несоответствие заявителя пунктам 5-8 Требований, а также пунктам 5-7 настоящих Правил;

б) представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

11. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует организацию о принятом по результатам рассмотрения заявления решении в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления и прилагаемых к нему документов в виде электронного документа.

В случае принятия решения об отказе в регистрации организации в реестре Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает возвращение организации документов, представленных на бумажном носителе, а также направляет в адрес заявителя письмо с мотивированным обоснованием возврата документов.

В случае отказа в регистрации организации в реестре по основанию, указанному в подпункте «а» пункта 10 настоящих Правил, организация вправе после их устранения повторно подать заявление в порядке, установленном пунктами 58 настоящих Правил.

В случае отказа в регистрации организации в реестре по основанию, указанному в подпункте «б» пункта 10 настоящих Правил, организация вправе повторно подать заявление не ранее чем по прошествии 3 лет со дня вынесения решения об отказе по указанному основанию.

12. Регистрация организации в реестре осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о регистрации организации в реестре.

13. Реестр содержит следующие сведения:

а) полное наименование и место нахождения организации;

б) идентификационный номер налогоплательщика организации;

в) основной государственный регистрационный номер организации;

г) регистрационный номер записи в реестре;

д) вид услуги в области охраны труда, а также вид (виды) обучения по охране труда, на которую аккредитована организация (для организаций, оказывающих услуги по обучению);

е) дата принятия решения о внесении сведений об организации в реестр;

ж) дата и основание принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда;

з) дата и основание принятия решения о возобновлении деятельности организации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда;

и) дата и основание принятия решения о прекращении деятельности организации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда.

14. В случае изменения сведений, содержащихся в реестре, в том числе сведений о кадровом составе, организация в течение 10 рабочих дней со дня таких изменений направляет соответствующее заявление в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с указанием сведений, подлежащих изменению, с приложением копий соответствующих документов.

Заявление направляется в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассматривает заявление и приложенные к нему документы, принимает решение о внесении соответствующих изменений в содержащиеся в реестре сведения об организации и вносит такие изменения в течение 30 календарных дней со дня регистрации такого заявления.

15. Деятельность организации по оказанию услуг в области охраны труда подлежит приостановлению в случае:

а) привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

б) поступления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированного представления Федеральной службы по труду и занятости о неоднократных нарушениях организацией, оказывающей услуги в области охраны труда, трудового законодательства в течение трех лет со дня вступления в силу постановления о назначении наказания за первое нарушение;

в) выявления фактов несоблюдения организацией положений, установленных пунктами 5-8 Требований;

г) выявления фактов несоблюдения требований к кадровому составу по результатам рассмотрения заявления, направленного в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организацией в соответствии с пунктом 14 настоящих Правил.

16. Сведения о привлечении организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности, предусмотренном подпунктом «а» пункта 15 настоящих Правил, направляются Федеральной службой по труду и занятости в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня вынесения соответствующего судебного решения посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

17. Сведения о наступлении обстоятельств, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 15 настоящих Правил, направляются Федеральной службой по труду и занятости в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня вынесения соответствующего представления или предписания посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

18. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассматривает сведения, указанные в пунктах 16 и 17 настоящих Правил, при наличии оснований принимает решение о внесении в реестр записи о приостановлении деятельности организации и вносит в реестр такую запись в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений в Министерстве.

19. При наличии указанных в подпункте «г» пункта 15 настоящих Правил оснований для приостановления деятельности Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение о внесении в реестр записи о приостановлении деятельности организации и вносит в реестр такую запись в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

20. В случае устранения причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации по оказанию услуг в области охраны труда, организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих устранение указанных причин.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение указанного заявления, принимает решение о внесении в реестр записи о возобновлении деятельности организации по оказанию услуг в области охраны труда и вносит в реестр такую запись в течение 20 рабочих дней со дня регистрации заявления в Министерстве.

21. Организация подлежит исключению из реестра в следующих случаях:

а) прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), прекращение осуществления деятельности в области оказания услуг по охране труда;

б) неустранение причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящих Правил, в течение 6 месяцев со дня принятия решения о приостановлении деятельности;

в) неустранение причин, послуживших основанием для приостановления деятельности организации в соответствии с подпунктом «г» пункта 15 настоящих Правил, в течение 6 месяцев со дня принятия решения о приостановлении деятельности;

г) по решению суда.

22. Сведения о наличии в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности организации направляются Федеральной налоговой службой в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

В случае прекращения осуществления деятельности в области охраны труда организация направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заявление о прекращении осуществления соответствующей деятельности.

23. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение сведений или заявлений, указанных в пунктах 21 и 22 настоящих Правил, принимает решение об исключении организации из реестра и исключает сведения об организации из реестра в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений или заявления в Министерстве.

24. Внесение сведений в реестр осуществляется без взимания платы.

25. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными для ознакомления с ними физических и юридических лиц на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

26. Действия (бездействие) должностных лиц Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, осуществленные в соответствии с настоящими Правилами, могут быть обжалованы в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

27. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает хранение сведений, внесенных в реестр, без срока давности.

28. Организация, отвечающая требованиям настоящего постановления, вправе направить в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующее заявление, начиная с даты вступления в силу настоящего постановления. При этом заявления, поступившие в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего постановления, подлежат рассмотрению в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н.

29. Деятельность организаций, зарегистрированных в реестре в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н, с 1 сентября 2022 г. подлежит приостановлению до подтверждения ими соответствия требованиям, установленным настоящим постановлением.

В случае непрохождения организациями, зарегистрированными в реестре до вступления в силу настоящего постановления, процедуры аккредитации согласно требованиям, установленным настоящим постановлением, такие организации подлежат исключению из реестра с 1 марта 2023 г.

 

 

 

 

Пролистать наверх