Кубикс Тесты на пригодность
Что такое Кубикс-тест?
Cubiks — это компания, занимающаяся управлением и оценкой талантов, которая предлагает персонализированное тестирование способностей и психометрическое тестирование для бизнеса. Он создает научно обоснованные оценки для найма и профессионального развития, чтобы помочь работодателям выявить таланты и лучше понять, как помочь своим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.
Психометрические тесты адаптированы к конкретным потребностям компании и должности, поэтому они оценивают широкий спектр различных навыков и качеств. Это означает, что тесты будут различаться в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете.
Этот тест может проходить без присмотра онлайн или в центре оценки.
Кубикс Логикс Тесты
Общие тесты Cubiks Logiks — это более широкие оценки способностей, которые используются в процессе найма для определения когнитивных способностей будущих сотрудников. Эти тесты охватывают числовые , словесные и абстрактные рассуждения и бывают двух основных уровней сложности:
Средний
В промежуточном тесте способностей 50 вопросов: 24 словесных, 16 числовых и 10 абстрактных. В целом тест займет 12 минут, по 4 минуты на каждый раздел.
Передовой
В расширенном тесте меньше вопросов, всего 30 с разными типами вопросов — 12 словесных, 8 числовых и 10 абстрактных. Тем не менее, вопросы значительно сложнее, и это отражено в отведенном времени: 20 минут на продвинутый тест, 8 минут на вербальную и числовую части и 4 минуты на абстрактную часть рассуждений.
Помимо общих тестов Logik, которые объединяют три разные когнитивные области в один тест, Cubiks также предлагает тесты продвинутого уровня для каждой области.
Логик Абстрактные тесты
Этот тип когнитивного теста оценивает ваши способности к решению задач и пространственной логике. Обычно вопросы представлены в формате диаграммных рассуждений, которые покажут вам формы и узоры, и вам нужно будет определить, какое изображение соответствует правилу последовательности.
В то время как тип задач будет одинаковым для промежуточного и продвинутого тестов, продвинутый будет иметь гораздо более высокую сложность. Если вы сдаете определенный Logiks Abstract, он будет состоять из 30 вопросов в течение 15 минут, что даст вам меньше времени для решения более сложных вопросов.
Логик Численные тесты
Тесты на численное мышление становятся стандартной частью процесса найма в финансовом отделе, поскольку они оценивают вашу способность работать с числовой информацией и интерпретировать ее, особенно когда она представлена в виде графиков, диаграмм и статистических таблиц.
Автономный численный тест Logiks длится 25 минут и содержит 20 вопросов. Для многих людей ограничение по времени является одним из самых сложных аспектов числовых тестов, поскольку вы должны работать быстро, но осторожно, чтобы не сделать простых ошибок.
Вербальные тесты Логик
Сильные коммуникативные навыки необходимы на любом рабочем месте, и тесты на вербальное мышление являются популярным способом проверки языковых способностей кандидатов. Это не тесты на грамматику или орфографию, они оценивают понимание и критическое мышление, когда дело доходит до устной информации. Как правило, вопросы имеют формат длинных блоков текста и вопросов на понимание, в которых вас просят определить ключевую информацию или вывести ответы на основе предоставленной вам информации.
Усовершенствованный вербальный тест Logiks состоит из 36 вопросов, на выполнение которых вам дается 25 минут. Опять же, эти тесты разработаны так, чтобы быть сложными, особенно когда речь идет об ограничениях по времени. Работодатели хотят увидеть, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса и управляете своим временем.
Тесты ситуационных суждений Cubiks
Многие работодатели в настоящее время используют тесты ситуационных суждений , чтобы оценить соответствие рабочей среде и социальным аспектам роли. Во время этих тестов вам будет представлено краткое описание гипотетического сценария, который может возникнуть во время вашей работы, затем вам будет предложено ранжировать несколько ответов на ситуацию в порядке от наиболее эффективных до наименее эффективных.
Эти тесты могут быть полезным индикатором ваших поведенческих черт, процесса принятия решений и стиля разрешения конфликтов, но также могут дать хорошее представление о том, какой будет работа для вас.
Оценки личности PAPI
PAPI расшифровывается как личностно-перформативный индекс. Это личностные оценки , которые позволяют более глубоко изучить поведение и предпочтительные стили работы, чтобы помочь найти наиболее подходящих кандидатов на должность или помочь работодателю лучше поддерживать свою команду.
Тест Cubiks Factor можно проводить вместе с тестами PAPI. Это более короткий тест, основанный на пяти больших личностных чертах.
PAPI-N-тест
PAPI N (нормативный) часто используется в качестве предварительного скринингового теста кандидата и не имеет ограничения по времени, но обычно занимает 25-35 минут. Вам дадут ряд утверждений и спросят, насколько вы согласны или не согласны.
Хотя нет правильных или неправильных ответов, тесты будут сравниваться с желаемым поведением или с контрольной группой, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов.
PAPI I тест
PAPI I (Ipsative) также известен как тест «вынужденного ответа», поскольку вас просят выбрать ответ, который описывает вас больше всего, и тот, который описывает вас меньше всего. Этот тест будет более целенаправленным и покажет ваше поведение на рабочем месте и предпочтительный стиль работы.
Часто они используются как часть плана профессионального развития, но также используются на более поздних этапах процесса найма. Опять же, для PAPI I нет ограничения по времени, однако для большинства людей обычно требуется 30-35 минут.
Как подготовиться и сдать тесты Cubiks
Тесты на пригодность теперь являются важной частью процесса найма и часто используются для сокращения огромного процента заявок на начальных и ранних этапах. Поэтому, будучи максимально подготовленным к ним, вы можете получить значительное преимущество, когда дело доходит до получения работы вашей мечты. Вот несколько наших советов о том, как подготовиться и сдать тесты Cubiks:
1. Узнайте как можно больше о том, какие тесты вы будете сдавать. Хотя особенности теста адаптированы для каждой компании и должности, вы должны выяснить, какой тип теста Cubiks вам нужно пройти. Это поможет вам понять, на чем следует сосредоточиться.
2. Заранее проверьте свое снаряжение. Большинство тестов проводятся онлайн, а это означает, что проверка вашего интернет-соединения и правильности работы компьютера, прежде чем вы начнете, может избавить вас от большого стресса.
3. Подготовьте свое рабочее место. Если вам нужен калькулятор, бумага для заметок, ручки и т. д., подготовьте все это заранее и подготовьте место, где вы планируете сдавать тест.
4. Эффективно управляйте своим временем. Хотя при ответах на вопросы важно соблюдать осторожность, многие люди тратят слишком много времени на один вопрос, вместо того чтобы двигаться дальше. Не забудьте обратить внимание на свое время, чтобы вы могли ответить на как можно больше вопросов и вернуться к тем, которые кажутся вам наиболее сложными в конце.
5. Самое главное: практика. Чем больше вы будете практиковаться, тем лучше вы будете выступать в реальной жизни. Практические тесты и примеры вопросов помогут вам научиться отвечать на вопросы в условиях дефицита времени и подготовят вас к типам вопросов, с которыми вы можете столкнуться.
Подробнее о тестах кубикс
Ситуационные суждения Тесты
Ситуационные тесты оценивают, как вы справляетесь со сценариями и проблемами, возникающими на рабочем месте.
Проверка ошибок
Тесты проверки ошибок используются для эффективной оценки вашей способности обнаруживать описки и ошибки.
Численные тесты
Тесты на численное мышление определяют, насколько вы хорошо разбираетесь в решении различных математических задач.
Тесты на логическое мышление
Логические тесты предназначены для проверки ваших навыков логического мышления.
Тесты на абстрактное мышление
Тесты на абстрактные рассуждения также известны как диаграммные или индуктивные тесты на рассуждения.
Тесты пространственного мышления
Тесты на пространственное мышление также известны как тесты на логическое или абстрактное мышление.
Тесты на вербальное мышление
Тесты на вербальное мышление проверяют вашу способность быстро читать, понимать и извлекать ключевую информацию из плотных фрагментов текста.
Тесты финансового мышления
Тесты на финансовое мышление включают просмотр графиков, таблиц и других числовых задач.
Тесты на механическое мышление
Тесты на механическое мышление проверяют вашу способность понимать механические и электрические концепции для решения задач.
Индуктивные тесты рассуждений
Тесты на индуктивное мышление предназначены для проверки ваших навыков индуктивного мышления.
Тест на дедуктивное мышление
Тесты на дедуктивное мышление предназначены для проверки ваших навыков дедуктивного мышления.
Схематические тесты рассуждений
Тесты на диаграммное мышление — это применение логики к серии различных блок-схем или диаграмм.
Часто задаваемые вопросы
Logiks General (средний уровень) длится всего 12 минут, а продвинутый уровень — 20 минут.
Продвинутые логики (вербальные и числовые) составляют 25 минут.
Тесты PAPI не ограничены по времени, обычно они занимают 20-35 минут.
Оценки должны быть сложными, чтобы эффективно отфильтровывать самых сильных кандидатов. Однако уровень сложности зависит от многих факторов, например, от того, сдаете ли вы промежуточный или продвинутый тест, от того, сколько практики вы сделали и от уровня квалификации той должности, на которую вы претендуете.
Существуют различные системы подсчета очков, но наиболее распространены две из них: необработанная оценка и сравнительная оценка. Сырой счет — это когда все ваши правильные ответы суммируются и отображаются в процентном соотношении. Сравнительная оценка — это когда ваши результаты сравниваются с результатами других людей, которые проходили тест в вашей группе.
В тестах PAPI нет правильных ответов, но ваш PAPI N будет сравниваться с ответами других абитуриентов, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов. Результаты теста PAPI I обычно используются только в целях личного развития, поэтому не сравниваются с тестами других людей.
Как упоминалось ранее, в личностных тестах нет правильных и неправильных ответов, поэтому их невозможно провалить. Тем не менее, работодатели обычно ищут определенный тип личности и предпочтения в работе, а это означает, что вы можете попытаться дать ответы, которые показывают, что вы обладаете желаемыми качествами.
Тесты на способности используются для оценки когнитивных навыков человека и профиля характера. Они все чаще используются при наборе персонала, чтобы помочь менеджерам по найму упростить работу с кандидатами. Именно эффективность и точность тестирования способностей по сравнению с такими методами найма, как собеседование, сделали их такими популярными.
Работодатели используют тесты на пригодность для анализа профиля потенциального работника. Результаты тестирования являются сильным предиктором того, как сотрудник будет работать и вписываться в остальную часть компании. Например, есть тесты, которые оценивают, насколько хорошо потенциальный сотрудник будет работать в команде или насколько сильны его коммуникативные навыки и навыки решения проблем.
Тесты на способности оценивают навыки, способности, профессиональное отношение и личностные качества человека. Существует целый ряд тестов на способности, и проблемы, с которыми вы столкнетесь, будут зависеть от каждого из них. Они будут включать в себя комбинацию числовых тестов, вербальных понятий, абстрактного мышления , задач на рассуждения в конкретных областях (финансовых, механических и т. д.), личностных тестов и других.
Тесты на способности измеряют широкий спектр навыков, таких как числовые способности, понимание языка и логическое мышление . Различные тесты способностей измеряют разные способности, и работодатели специально выбирают тесты способностей, чтобы выявить черты, которые они ищут. Тесты на пригодность в финансовой индустрии будут полностью отличаться от тестов в здравоохранении.
Тесты на способности очень распространены в современной индустрии подбора персонала. Почти каждое крупное предприятие использует такие тесты как дополнительный инструмент для отбора сотрудников. Небольшие компании часто следуют практике крупного бизнеса и в настоящее время также внедряют тесты на пригодность. Справедливо предположить, что большинство работодателей используют тесты на пригодность для целей управления персоналом.
Тесты на способности сложны, поскольку они используются для фильтрации и дифференциации кандидатов. Делая их сложными, оценщики получают разброс результатов, что дает гораздо более показательное представление об испытуемых. Некоторые тесты намеренно усложнены, чтобы показать, как потенциальный сотрудник ведет себя в условиях стресса или при столкновении с незнакомой информацией.