Классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте

Классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте

Проверь свои знания

тест ЕИСОТ бесплатно

1 Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

1.Штатное расписание организации

2.Сводную ведомость

3.Сведения об организации

4.Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест

5.Устав организации

6.Инструкции по охране труда

2 Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда?

1.Руководитель службы охраны труда

2.Председатель первичной профсоюзной организации

3.Работодатель или его представитель

4.Представитель Государственной инспекции труда

5.Учредитель юридического лица

3 Кем проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.Работодателем или его представителем

2.Председателем первичной профсоюзной организации

3.Службой охраны труда

4.Членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда

5.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

4 Кем утверждаются результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда?

1.Работодателем или его представителем

2.Председателем первичной профсоюзной организации

3.Службой охраны труда

4.Комиссией по проведению специальной оценки условий труда

5.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

5 Какими признаются условия труда на рабочих местах комиссией, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы?

1.Оптимальными

2.Допустимыми

3.В пределах нормативных значений

4.Комфортными

5.Нет правильного ответа

6 На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

1.Допустимые, вредные и опасные

2.Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

3.Оптимальные, допустимые, вредные и очень вредные

4.В пределах нормативных значений, вредные и опасные

5.Нет правильного ответа

7 Какими являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда?

1.Оптимальными

2.Допустимыми

  1. В пределах нормативных значений

4.Вредными

5.Опасными

6.Вне пределов нормативных значений

8 Какими являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда?

1.Оптимальными

2.Допустимыми

  1. В пределах нормативных значений

4.Вредными

5.Опасными

6.Вне пределов нормативных значений

9 Какими являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда?

1.Оптимальными

2.Допустимыми

  1. В пределах нормативных значений

4.Вредными

5.Опасными

6.Вне пределов нормативных значений

10 Какими являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника?

1.Оптимальными

2.Допустимыми

  1. В пределах нормативных значений

4.Вредными

5.Опасными

6.Вне пределов нормативных значений

11 Чем является процедура ознакомления в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

1.Ожидаемым действием от работодателя

2.Правом работодателя

3.Рекомендуемым действием для работодателя

4.Обязанностью работодателя

5.Нет правильного ответа

12 В течении какого количества дней какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда?

1.Тридцати календарных дней

2.Тридцати рабочих дней

3.Трех календарных дней

4.Трех рабочих дней

5.Нет правильного ответа

13 В какой срок подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии отчет о проведении специальной оценки условий труда со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда?

1.Тридцати календарных дней

2.Тридцати рабочих дней

3.Трех календарных дней

4.Трех рабочих дней

5.Нет правильного ответа

14 Каким нормативно-правовым актом определены форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1.Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2.Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. N 406н

3.Приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н

4.Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н

15 В какой срок работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1.Тридцати календарных дней

2.Тридцати рабочих дней

3.Трех календарных дней

4.Трех рабочих дней

5.Нет правильного ответа

16 В какой срок работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах?

1.Не более тридцати календарных дней

2.Не более тридцати рабочих дней

3.Не более трех календарных дней

4.Не более десяти рабочих дней

5.Нет правильного ответа

18 Кем подписывается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1.Руководителем юридического лица

2.Председателем первичной профсоюзной организации

3.Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда

4.Членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда

5.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

19 Что является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда со стороны Государственной инспекции труда?

1.Сроки подачи

2.Несоответствие форме

3.Объем документа

4.Нет правильного ответа

20 В какой срок Государственная инспекция труда в субъекте РФ возвращает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, при наличии основания для отказа (поданную на бумажном носителе)?

1.Не более тридцати календарных дней

2.Не более тридцати рабочих дней

3.Не более трех календарных дней

4.Не более десяти рабочих дней

5.Нет правильного ответа

21 Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда? Что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливается на рабочих местах?

1.Категория (подкатегория) условий труда

2.Класс опасности на рабочих местах

3.Классы (подклассы) условий труда

4.Уровень (подуровень) условий труда

5.Нет правильного ответа

22 Кем принимается решение о возможности применения, в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?

1.Комиссией по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

2.Председателем первичной профсоюзной организации по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

3.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

4.Работодателем или его представителем по представлению Председателя первичной профсоюзной организации

5.Нет правильного ответа

23 В каком случае допускается применение, в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?

1.Срок не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда

2.Срок не ранее чем за двенадцать месяцев до проведения специальной оценки условий труда

3.Срок не ранее чем за три месяца до проведения специальной оценки условий труда

4.Нет правильного ответа

24 Какой документ прикладывается к протоколу, в случае применения в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?

  1. Заключение эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда
  2. Пояснительная записка эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда
  3. Сертификат эксперта, проводившего исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда
  4. Аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра), проводившей исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда

25 В отношении каких категорий рабочих мест специальная оценка условий труда не проводится?

1.Надомников

2.Дистанционных работников

3.Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — добровольными спортивными обществами

4.Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

5.Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — религиозными организациями

26 В каких целях могут применяться результаты специальной оценки условий труда?

  1. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
  2. Проведение обучения руководителей и специалистов по программе обучения по охране труда (Объем 40 часов).
  3. Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.
  4. Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
  5. Установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций

27 Какие факторы производственной среды относятся к физическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

  1. Ионизирующие излучения
  2. Параметры микроклимата
  3. Ультразвук воздушный
  4. Патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний
  5. Аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

28 Какие факторы производственной среды относятся к химическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников

2.вибрация общая и локальная

3.химические вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты)

4.переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)

5.аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

29 Какие факторы производственной среды относятся к биологическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.микроорганизмы-продуценты, содержащиеся в бактериальных препаратах

2.инфразвук

3.живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах

4.аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

5.патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний

30 Какие показатели подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям по тяжести трудового процесса в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.длина пути перемещения груза

2.мышечное усилие

3.масса перемещаемых грузов

4.нагрузка на слуховой анализатор

5.угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену)

6.плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени

31 Какие показатели подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям по напряженности трудового процесса в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени

2.число производственных объектов одновременного наблюдения

3.нагрузка на слуховой анализатор

4.количество стереотипных рабочих движений

5.время удержания груза

6.работа с оптическими приборами

32 В каких случаях внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение двенадцати месяцев?

  1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
  3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

5Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

  1. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

33 В каких случаях внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение шести месяцев?

  1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
  3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
  6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

34 Установите правильную последовательность этапов проведения специальной оценки условий труда

  1. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
  2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
  3. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
  4. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

35 Установите правильную последовательность этапов проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в целях проведения специальной оценки условий труда

  1. Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов.
  2. Сопоставление и установление совпадений, имеющихся на рабочем месте, факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.
  3. Оформление результатов идентификации.
  4. Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

36 Продолжите фразу. Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника является__________

  1. Аттестация рабочих мест.
  2. Оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
  3. Специальная оценка условий труда.
  4. Производственный контроль на рабочих местах.
  5. Аутсорсинг по охране труда

37 Правами работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются

1.Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения.

  1. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда.
  2. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  3. Обжаловать в порядке, установленном статьей 26 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

38 Обязанностями работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются

  1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой.
  2. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  3. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  4. Обжаловать в порядке, установленном статьей 26 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

39 Правами работника в связи с проведением специальной оценки условий труда являются.

  1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  3. Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
  4. Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

40 Обязанностями работника в связи с проведением специальной оценки условий труда являются

  1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
  3. Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
  4. Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

41 Какие документы включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда?

  1. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.
  2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда.
  3. Инструкции по охране труда.
  4. Карты специальной оценки условий труда.
  5. Протоколы исследований (испытаний) и измерений, идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов.
  6. Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

43 Какое количество карт специальной оценки условий труда заполняется на аналогичные рабочие места?

1 .Одна

  1. Две
  2. На каждое рабочее место
  3. Нет правильного ответа

44 В какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана передать сведения о результатах в информационную систему учета?

  1. Тридцать рабочих дней
  2. Тридцать календарных дней
  3. Десять рабочих дней
  4. Десять календарных дней
  5. Три рабочих дня

45 В какой срок со дня внесения сведений в информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана уведомить об этом работодателя?

  1. Тридцать рабочих дней
  2. Тридцать календарных дней
  3. Десять рабочих дней
  4. Десять календарных дней
  5. Три рабочих дня

46 В отношении каких рабочих мест идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется?

  1. Рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.
  2. Рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда..
  3. Рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены оптимальные и (или) допустимые опасные условия труда.
  4. Рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

47 Вправе ли комиссия по проведению специальной оценки условий труда принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни?

  1. Нет
  2. Да
  3. Не регламентировано
  4. Нет правильного ответа

48 К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте, в отношении которого комиссией по проведению специальной оценки условий труда принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в связи с созданием угрозы для жизни?

  1. Оптимальные
  2. Допустимые
  3. Вредные
  4. Опасные

49 Каким документом оформляется решение комиссии по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте в связи с созданием угрозы для жизни?

  1. Докладная записка
  2. Протокол
  3. Объяснительная записка
  4. Справка

50 В какой срок со дня принятия решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в связи с созданием угрозы для жизни работодатель должен уведомить территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения?

1.Тридцать рабочих дней

2.Тридцать календарных дней

3.Десять рабочих дней

4.Десять календарных дней

5.Три рабочих дня

51 По каким факторам проводится итоговая оценка условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности?

  1. Химический фактор
  2. Статическая нагрузка
  3. Вибрация общая
  4. Параметры микроклимата
  5. Тяжесть трудового процесса
  6. Монотонность нагрузок

52 Каким нормативным правовым актом утверждена методика проведения специальной оценки условий труда?

  1. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
  2. Приказ Минтруда России от 29.09.2021 N 664Н
  3. Приказ Минтруда России от 24.04.2015 N 250н
  4. Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406Н

53 Каким нормативным правовым актом утверждён классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, используемый при проведении специальной оценки условий труда?

 

  1. Приказ Минтруда России от 24.04.2015 N 250н
  2. Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406Н
  3. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
  4. Приказ Минтруда России от 29.09.2021 N 664Н

54 Каким нормативным правовым актом утверждена форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению?

  1. Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406Н
  2. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
  3. Приказ Минтруда России от 29.09.2021 N 664Н
  4. Приказ Минтруда России от 24.04.2015 N 250н

55 Что должно учитываться при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

  1. Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками.
  2. Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
  3. Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов.
  4. Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
  5. Результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда
  6. Все ответы правильные